TEMA 1: EL TREBALL A LES ORGANITZACIONS
1.1. La teoria unitària. 1.2. Les teories del conflicte. 1.3. Estils de direcció
TEMA 2: LA FUNCIÓ DE LA GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS
2.1. Les funcions del gestor de recursos humans. 2.2. Història i evolució del gestor de recursos

TEMA 3: LA PLANIFICACIÓ DELS RECURSOS HUMANS
3.1. La planificació de recursos humans i la seva inserció a la direcció estratègica de l’empresa. 3.2. Estructura de la planificació. 3.3. Mètodes d’avaluació dels llocs de treball. 3.4. Modus d’ anàlisi dels llocs de treball.

TEMA 4: LA SELECCIÓ DE PERSONAL
4.1. Reclutament. 4.2. Selecció. 4.3. Seguiment. 4.4. Sistema de valoració mitjançant estimadors.

TEMA 5: LA REMUNERACIÓ.
5.1. Principis retributius. 5.2. Tipologia remunerativa. 5.3. La retribució de grups específics de treballadors. 5.4. La individualització i flexibilització de la remuneració. 5.5. Els condicionants de la política remunerativa. 5.6. La nòmina.

TEMA 6: CLIMA LABORAL i ABSENTISME
6.1. La comunicació. 6.2. La motivació. 6.3. La participació. 6.4. L’Absentisme

TEMA 7: POLÍTIQUES DE BENESTAR
7.1. Conciliació de vida laboral i familiar. 7.2. Mobbing. 7.3. Igualtat. 7.4. Prevenció de riscos laborals

TEMA 8: DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL
8.1. Formació. 8.2. Planificació de carreres professionals. 8.3. El coaching. 8.4. El mentoring.

TEMA 9: L' AVALUACIÓ DEL PERSONAL.
9.1. Objectius de l’avaluació de personal. 9.2. Tipus d'avaluació.

TEMA 10: LA NEGOCIACIÓ (COL·LECTIVA).
10.1. Premisses en la negociació. 10.2. La negociació. 10.3. Després de la negociació. 10.5. La negociació col•lectiva.

TEMA 11: L’ACOMIADAMENT
11.1. La contractació. 11.2. Extinció del contracte: tipus d’acomiadament. 11.3.Contractes i indemnitzacions. 11.4. Liquidació a l’extinció del contracte. 11.5. Cost de la rotació de personal.