Estàs aquí:Inici 
El Grau en extinció Assignatures Itinerari curricular 2013-2014 Plans docents - 2013 - 2014 Recursos Humans 2013-2014
El Grau en extinció Assignatures Itinerari curricular 2013-2014 Plans docents - 2013 - 2014 Recursos Humans 2013-2014Recursos Humans 2013-2014
Darrera actualització el Divendres, 10 març 2017 09:49 | 
| 
| Vist: 4719
| | Vist: 4719
Pàgina 5 de 9
| Objectius generals | |||||||||||
| Objectius generals | OG associats a les competències | ||||||||||
| (OG) | C2 | C3 | C4 | C6 | C7 | C11 | C13 | ||||
| OG1.- Presentació dels principals conceptes i teories per a comprendre la gestió de recursos humans. | X | X | X | X | |||||||
| OG2.- Que l’alumne aprengui les principals tècniques de gestió pràctica dels recursos humans. | X | X | X | X | X | ||||||
| OG3.- Coneixement de la realitat espanyola en gestió de recursos humans. | X | X | X | ||||||||
| OG4.- Capacitat de resolució de casos pràctics de gestió de recursos humans. | X | X | X | X | X | ||||||
| OG5.- Entendre la gestió de recursos humans dins la direcció estratègica de l’empresa. | X | X | X | X | X | X | |||||
| Objectius específics de cada bloc | |||||||||
| Blocs | Objectius específics | OE associats als OG | |||||||
| (OE) | OG1 | OG2 | OG3 | OG4 | OG5 | ||||
| 1 | OE1.- Introduir a l’estudiant en el coneixement de la gestió de recursos humans en l’àmbit de la gestió d’empresa. | X | X | X | X | ||||
| OE2.- Introduir a l’estudiant en el coneixement de la gestió de recursos humans en l’àmbit de les relacions laborals. | X | X | |||||||
| OE3.- Conèixer les principals característiques de la funció del gestor de recursos humans. | X | X | X | ||||||
| 2 | OE4.- Entendre el procés de planificació a l’empresa. | X | X | X | |||||
| OE5.- Adquirir la manera de raonar per solucionar aspectes pràctics de gestió de recursos humans. | X | X | |||||||
| OE6.- Comprendre la importància que la gestió de personal pot tenir en termes d’eficiència a l’empresa. | X | X | X | X | |||||
| OE7.- Comprendre la importància que la gestió de personal pot tenir en termes d’equitat a l’empresa. | X | X | X | ||||||
