PLA DOCENT | |||||||||
Assignatura | Recursos Humans | Codi | 360423 | ||||||
Matèria | M9. Gestió empresarial a Publicitat i RRPP | Format docència | B | ||||||
Requisits previs | És aconsellable tenir superades la majoria de les matèries bàsiques | ||||||||
Docent | Prof. M. B. | Coordinació | Jefatura d'estudis | ||||||
Idioma | Català / Castellà | Torn | Matí i Tarda | ||||||
Tipus | OB | Crèdits ECTS | 6 | Semestre | Sisè | Any acadèmic | 2021-2022 |
Data de creació: 01/06/2012 |
Data darrera actualització i seguiment: 15/07/2021 |
Data d'aprovació per la Comissió Executiva: 15/07/2021 |
Metodologia i organització general | |||||||||
Assignatura en format d'extinció. Atès l'escàs nombre d'alumnes, la docència s'impartirà en tutories programades.
L’assignatura suposa que els/les alumnes no tenen coneixements (o només molt parcialment) sobre la gestió de recursos humans. Per aquest motiu, se segueixen diversos mètodes de treball. |
Temari | |||||||||
Bloc 1 | Títol: Aspectes teòrics associats a la relació laboral i la gestió de recursos humans | ||||||||
Tema 1: Organitzacions, treballs i persones. 1.1. Antecedents històrics de la gestió de recursos humans. 1.2. Estils de direcció i la seva influència en la gestió de recursos humans. Tema 2: La funció de la gestió de recursos humans. 2.1. Funcions i estructura del departament. 2.2. La figura del gestor de recursos. |
|||||||||
Bloc 2 | Títol: Gestió pràctica dels recursos humans a les organitzacions | ||||||||
Tema 3: La planificació dels recursos humans. 3.1. La planificació de recursos humans i la seva inserció a la direcció estratègica de l’empresa. 3.2. Anàlisi i descripció de llocs de treball. 3.3. Perfils professionals i competències professionals. 3.4. Estudi de les necessitats de personal. Tema 4: La selecció de personal. 4.1. Reclutament. 4.2. Preselecció, entrevista i proves d’idoneïtat 4.3. Contractació. 4.4. Acollida, incorporació i seguiment. Tema 5: La remuneració. 5.1. Les bases d’un sistema retributiu. 5.2. Principis retributius. 5.3. Tipologia remunerativa. 5.4. La nòmina. Tema 6: Clima laboral i absentisme. 6.1. La comunicació. 6.2. La motivació. 6.3. La participació. 6.4. L’absentisme. Tema 7: Polítiques de benestar. 7.1. Conciliació de vida laboral i familiar. 7.2. Mobbing. 7.3. Igualtat. 7.4. Prevenció de riscos laborals. Tema 8: Desenvolupament professional. 8.1. Formació. 8.2. Carreres professionals. 8.3. El coaching. 8.4. El mentoring. Tema 9: L'avaluació del personal. 9.1. Objectius de l’avaluació de personal. 9.2. Tipus d'avaluació. Tema 10: El conflicte i la negociació col·lectiva. 10.1. Premisses en la negociació. 10.2. La negociació. 10.3. Després de la negociació. 10.4. La negociació col·lectiva. Tema 11: L’acomiadament. 11.1. Extinció del contracte: tipus d’acomiadament. 11.2. Indemnitzacions. 11.4. Liquidació a l’extinció del contracte. 11.5. Cost de la rotació de personal. |
Competències associades | |||||||||
C2 | Capacitat d'aprenentatge i responsabilitat. | ||||||||
C3 | Treball en equip. | ||||||||
C4 | Capacitat creativa i emprenedora. | ||||||||
C6 | Coneixement teòric i pràctic de la publicitat i les RRPP així com dels seus processos i estructures organitzatives. | ||||||||
C7 | Coneixement del disseny i desenvolupament d’estratègies i aplicació de les polítiques de comunicació persuasiva a les institucions i empreses públiques i privades. | ||||||||
C11 | Estudi i coneixement de les tècniques i mètodes del màrqueting. | ||||||||
C13 | Capacitat i habilitat per exercir com a professionals encarregats de l’atenció al client de publicitat i RRPP. |
Objectius generals | |||||||||||
Objectius generals | OG associats a les competències | ||||||||||
(OG) | C2 | C3 | C4 | C6 | C7 | C11 | C13 | ||||
OG1.- L’alumne coneixerà els principals conceptes i teories per a comprendre la gestió de recursos humans. | X | X | X | X | |||||||
OG2.- L’alumne aprendrà les principals tècniques de gestió pràctica dels recursos humans. | X | X | X | X | X | ||||||
OG3.- L’alumne coneixerà la realitat espanyola en gestió de recursos humans. | X | X | X | ||||||||
OG4.- L’alumne desenvoluparà una capacitat de resolució de casos pràctics de gestió de recursos humans. | X | X | X | X | X | ||||||
OG5.- L’alumne comprendrà la gestió de recursos humans dins la direcció estratègica de l’empresa. | X | X | X | X | X | X |
Objectius específics / Resultats de l'aprenentatge | |||||||||
Blocs | Objectius específics | OE associats als OG | |||||||
(OE) | OG1 | OG2 | OG3 | OG4 | OG5 | ||||
1 | OE1.- L’alumne coneixerà la gestió de recursos humans en l’àmbit de la gestió d’empresa. | X | X | X | X | ||||
OE2.- L’alumne coneixerà la gestió de recursos humans en l’àmbit de les relacions laborals. | X | X | |||||||
OE3.- L’alumne coneixerà les principals característiques de la funció del gestor de recursos humans. | X | X | X | ||||||
2 | OE4.- L’alumne entendrà el procés de planificació a l’empresa. | X | X | X | |||||
OE5.- L’alumne adquirirà la manera de raonar per solucionar aspectes pràctics de gestió de recursos humans. | X | X | |||||||
OE6.- L’alumne comprendrà la importància que la gestió de personal pot tenir en termes d’eficiència a l’empresa. | X | X | X | X | |||||
OE7.- L’alumne comprendrà la importància que la gestió de personal pot tenir en termes d’equitat a l’empresa. | X | X | X |
Mètodes docents / Activitats formatives |
Hores de docència x mètode docent emprat (presencial i no presencial) Veure Glossari (segons descriptor de la UB) |
||||||||||
Hores | |||||||||||
Total | Presencial | No presencial | Crèdits ECTS | ||||||||
A) Teoria | 30 | 30 | 0 | 1.2 | |||||||
B) Teòric-pràctic | 20 | 20 | 0 | 0.8 | |||||||
C) Treball tutelat | 35 | 6 | 29 | 1.4 | |||||||
D) Treball autònom | 65 | 0 | 65 | 2.6 | |||||||
Total | 150 | 56 | 94 | 6 |
Distribució hores | Bloc 1 | Bloc 2 | |||||
Total: 150 | 40 | 110 |
Mètodes docents: detall d'hores de docència x activitat formativa del Bloc 1 |
|||||||||||||||
Presencials | No presencials | ||||||||||||||
Sub Tipologies A - Teoria | Total Tipus A |
Sub Tipologies B - Teòric-pràctic | Total Tipus B |
Sub Tipologies Treball tutelat | Total Tipus C |
Tipus C Presencial | Tipus C No presencial | Sub Tipologies D - Treball autònom | Total Tipus D |
||||||
A.1) Classes magistrals | 8 | B.1) Activitats d’aplicació | 2 | C.1) Seminari | -- | 3 | 7 | D.1) Treball autònom de l’estudiant | 20 | ||||||
A.2) Col·loquis | 0 | B.2) Realització carpeta d’aprenentatge | 0 | C.2) Contrast d’expectatives | -- | 0 | 0 | ||||||||
A.3) Classes expositives | 0 | B.3) Simulació | 0 | ||||||||||||
A.4) Conferències | 0 | B.4) Visita | 0 | ||||||||||||
A.5) Taula rodona | 0 | ||||||||||||||
A.6) Treball en grup | 0 | ||||||||||||||
A.7) Treball escrit i/o examen | 0 |
Mètodes docents: detall d'hores de docència x activitat formativa del Bloc 2 |
|||||||||||||||
Presencials | No presencials | ||||||||||||||
Sub Tipologies A - Teoria | Total Tipus A |
Sub Tipologies B - Teòric-pràctic | Total Tipus B |
Sub Tipologies Treball tutelat | Total Tipus C |
Tipus C Presencial | Tipus C No presencial | Sub Tipologies D - Treball autònom | Total Tipus D |
||||||
A.1) Classes magistrals | 12 | B.1) Activitats d’aplicació | 9 | C.1) Seminari | -- | 3 | 22 | D.1) Treball autònom de l’estudiant | 45 | ||||||
A.2) Col·loquis | 0 | B.2) Realització carpeta d’aprenentatge | 9 | C.2) Contrast d’expectatives | -- | 0 | 0 | ||||||||
A.3) Classes expositives | 5 | B.3) Simulació | 0 | ||||||||||||
A.4) Conferències | 3 | B.4) Visita | 0 | ||||||||||||
A.5) Taula rodona | 0 | ||||||||||||||
A.6) Treball en grup | 0 | ||||||||||||||
A.7) Treball escrit i/o examen | 2 |
Fonts d'informació |
AGUIRRE DE MENA et al. Dirección y gestión de personal. Madrid: Pirámide, 2006. ALBIZU, E.; LANDETA, J. Dirección estratégica de los recursos humanos. Madrid: Pirámide, 2001. BLANCO, A. Trabajadores competentes. Madrid: ESIC, 2007. BLYTON, P.; TURNBULL, P. The dynamics of employee relations. London: Macmillan, 1998. CASARES, E.; SARRIES, L. Buensas Prácticas de Recursos Humanos. Madrid: Esic Editorial, 2008. CALLE, M. Fundamentos de recursos humanos. Madrid: Pearson Educación, 2004. CARDÓN, A. Coaching de equipos. Madrid: Gestión 2000, 2005. CHIAVENATO, I. Administración de recursos humanos. Madrid: McGraw Hill, 2011. GÓMEZ-MEJÍA, L.R.; BALKIN, D.B.;CARDY, R.L. Gestión de recursos humanos. Madrid: Pearson Educación, 2008. LEAL, A. et al. El factor humano en las relaciones laborales. Madrid: Pirámide, 1999. OSCA, A. Selección, Evaluación y Desarrollo de los Recursos Humanos. Madrid: Editorial Sanz y Torres, S.L., 2006 PEÑA, M.La Psicología y la empresa: el factor humano. Barcelona: Esade-Hispano Europea, 1999. PINEDA, P. Auditoría de la formación. Barcelona: Gestión 2000, 2003. PORRET, M. Dirección y gestión de los recursos humanos en las organizaciones. Barcelona: Universidad de Barcelona, 2000. PORRET, M. Recursos Humanos. Dirigir y gestionar personas en las organizaciones. Madrid: Esic Editorial, 2007. PUCHOL, L. El libro de la negociación. Barcelona: Díaz de Santos, 2007. RUBIO, T. Recuursos Humanos. Dirección y gestión de personas en las organizaciones. Barcelona: Ediciones Octaedro, S.L., 2016. SASTRE, M.A.; AGUILAR, E.Mª. Dirección de recursos humanos. Un enfoque estratégico. Madrid: Mc Graw Hill, 2003. SUTIL, L. Neurociencia, empresa y marketing. Madrid: Esic Editorial, 2013. VALERO, J.A. Recursos Humanos. Madrid: Editorial Tecnos (Grupo Anaya, S.A.), 2008 VILLA, J,P. Manual de Coaching: cómo mejorar el rendimiento de las personas. Barcelona: Profit Editorial, 2015. WHITMORE, J. Coaching. El método para mejorar el rendimiento de las personas. Barcelona: Paidós, 2011. Per la realització de treballs pràctics i/o exposicions el professor podrà recomanar llibres específics a petició dels alumnes. Així mateix s’anirà recomanat webgrafia sobre temes d’actualitat sobre el sector dels recursos humans i es compartiran d’altres documents d’interès en parts concretes del temari que es penjaran al Moodle. |
Veure Avaluació: Informació general del grau |
Avaluació: Informació específica |
|
Avaluació continuada Requisits: excepte que l'estudiant indiqui el contrari, estarà vinculat en aquest format d'avaluació. |
|||||||||||||
Seqüen ciació |
Bloc | Nom activitat formativa | Descripció detallada de l'activitat formativa | Grupal o individual | Obligatorietat Sí/No |
% sobre la nota | |||||||
1 | 1-2 | Activitats d’aplicació | L'alumne implementarà els conceptes teòrics sobre les situacions reals que plantegi el docent. | Individual | SÍ | 50% | |||||||
2 | 1-2 | Examen | Els exàmens seran d'un mínim de 40 preguntes teòriques i/o pràctiques amb quatre alternatives de resposta. Per aprovar cal respondre correctament 30 ítems o la part proporcional si el test supera el mínim de 40 qüestions. A més, es podrà completar amb preguntes de resposta breu. | Individual | SÍ | 50% |
Reavaluació de l'avaluació continuada. | |||||||||||||
Nom activitat formativa | Descripció detallada de l'activitat formativa | % sobre la nota | |||||||||||
Activitats d'aplicació | L'alumne implementarà els conceptes teòrics sobre les situacions reals que plantegi el docent. Consistirà en donar solució a un cas pràctic concret facilitat per la docent, on s’hauran de demostrar els coneixements adquirits en l’assignatura. | 50% | |||||||||||
Examen | Els exàmens seran d'un mínim de 40 preguntes teòriques i/o pràctiques amb quatre alternatives de resposta. Per aprovar cal respondre correctament 30 ítems o la part proporcional si el test supera el mínim de 40 qüestions. A més, es podrà completar amb preguntes de resposta breu. | 50% |
Avaluació única Requisits: per acollir-se a l'avaluació única, l'estudiant ho sol·licitarà formalment en el termini i format establert en el calendari acadèmic. |
|||||||||||||
Seqüenciació | Nom de l'activitat formativa | Descripció detallada de l'activitat formativa | Pes en % sobre la nota | ||||||||||
1 | Activitats d'aplicació | L'alumne implementarà els conceptes teòrics sobre les situacions reals que plantegi el docent. Consistirà en el desenvolupament d’un tema relacionat amb els continguts de l’assignatura, a escollir entre diferents possibles temàtiques que seran facilitades per la docent. | 50% | ||||||||||
2 | Examen | Els exàmens seran d'un mínim de 40 preguntes teòriques i/o pràctiques amb quatre alternatives de resposta. Per aprovar cal respondre correctament 30 ítems o la part proporcional si el test supera el mínim de 40 qüestions. A més, es podrà completar amb preguntes de resposta breu. | 50% |
Reavaluació de l'avaluació única. | |||||||||||||
Nom activitat formativa | Descripció detallada de l'activitat formativa | % sobre la nota | |||||||||||
Activitats d'aplicació | L'alumne implementarà els conceptes teòrics sobre les situacions reals que plantegi el docent. Consistirà en el desenvolupament d’un tema relacionat amb els continguts de l’assignatura, a escollir entre diferents possibles temàtiques que seran facilitades per la docent. | 50% | |||||||||||
Examen | Els exàmens seran d'un mínim de 40 preguntes teòriques i/o pràctiques amb quatre alternatives de resposta. Per aprovar cal respondre correctament 30 ítems o la part proporcional si el test supera el mínim de 40 qüestions. A més, es podrà completar amb preguntes de resposta breu. | 50% |
Apunts del docent |
Aula Virtual (Moodle) |
Observacions |
Aquest Pla Docent és susceptible de modificacions en cas de situacions greus sobrevingudes. |
DEGREE IN ADVERTISING AND PR: COURSE TEACHING PLAN | |||||||||
Course | English: Speaking | Code | 360424 | ||||||
Area | M11. English for Advertising and PR | Subject Code | B | ||||||
Previous requirements | It is advisable to have passed most of the core courses. | ||||||||
Teacher | Prof. C. B. | Coordination | Head of Studies | ||||||
Language | English | Session | Morning and Afternoon | ||||||
Type | OB | ECTS Credits | 6 | Semester | Sixth | Academic year | 2021-2022 |
Written: 28/02/2011 |
Last Up-dated and Checked: 15/07/2021 |
Date of validation by the Executive Committee: 15/07/2021 |
General course organization and Methodology | |||||||||
The main purpose of this course is to integrate theoretical knowledge of English with the practical skills of listening and speaking. It is mainly oriented to the workplace but time is also dedicated to language that is more typical of day-to-day social interaction. The specific aims are as follows:
- To provide models of useful language for different professional situations related with the PR and advertising sectors (job interviews and presentations) and opportunities to practise talking about a range of different topics in social situations;
The course focuses on:
Each part contains specific activities directly related to the main theme, as well as more general activities. Preparing for job interviews and giving presentations assist with fluency and communication strategies, while creating a radio advertisement focuses more on pronunciation, intonation and grammatical accuracy. An active methodology is used to encourage maximum participation in class.
Students are recommended to attend classes. Single assessment is not recommended for students whose English level is not at least C1. |
Course Topics | |||||||||
Block 1 | English for the Workplace: job interviews | ||||||||
Introduction to English for the workplace.
Hours 1 and 2. What can you offer an employer? Your personal qualities and skills. Job interviews and how to prepare for them. |
|||||||||
Block 2 | Presentations | ||||||||
Hours 1 and 2. Introduction to presentations: "do's and don'ts" for effective presentations. |
Associated Competences | |||||||||
C5 | Communicative competence. | ||||||||
C8 | Knowledge of the strategies and processes involved in creating and producing advertising messages. | ||||||||
C9 | Knowledge of the strategies and processes involved in creating and producing messages for PR. | ||||||||
C10 | Knowledge of the strategies and processes involved in creating and producing journalistic messages. |
General Course Objectives | ||||||||
General Course Objectives | GOs associated with each competency | |||||||
(GO) | C5 | C8 | C9 | C10 | ||||
GO1.- Being able to understand spoken English at gist and specific level in professional contexts and outside, including profession-related and general lexis. | X | X | X | X | ||||
GO2.- Being able to express oneself effectively in professional contexts and outside. | X | X | X | X | ||||
GO3.- Being aware of cultural factors that come into play in communication in professional contexts and outside. | X | X | X | X | ||||
GO4.- Demonstrating the ability to work alone and in groups. | X | |||||||
GO5.- Consolidate, broaden and know how to apply theoretical knowledge of the English language. | X |
Description of the specific objectives // Learning outcomes | |||||||||
Blocks | Specific objectives of each block of topics | SO associated with each GO | |||||||
OG1 | OG2 | OG3 | OG4 | OG5 | |||||
1 | SO1.- Performing well at an interview. | X | X | X | X | ||||
SO2.- Learning and practicing general and more technical vocabulary referring to work and the workplace. | X | X | X | ||||||
SO3.- How to talk about your personal characteristics and abilities. | X | X | X | X | X | ||||
SO4.- Learning about the importance of being sensitive to cultural differences. | X | X | X | ||||||
SO5.- Improving intonation and pronunciation. | X | X | X | ||||||
2 | SO6.- Learning how to give presentations in English, both individually and as part of a team. | X | X | X | X | X | |||
SO7.- Being capable of following presentations in English and participate actively by asking questions. | X | X | X | X | |||||
SO8.- Improving fluency and learning new communicative strategies. | X | X | X | ||||||
SO9.- Expressing yourself more accurately. | X | X | X | ||||||
SO10.- Demonstrating the ability to work alone and in groups. | X |
Read Glossary types of educational activities (according to the UB description) |
Summary of learning activities | |||||||||||
Hours | |||||||||||
Type | Total | Classroom | Remote |
ECTS Credits |
|||||||
A) Theory | 30 | 30 | 0 | 1.2 | |||||||
B) Theory and practice | 20 | 20 | 0 | 0.8 | |||||||
C) Supervised work | 35 | 6 | 29 | 1.4 | |||||||
D) Autonomous work | 65 | 0 | 65 | 2.6 | |||||||
Total | 150 | 56 | 94 | 6 |
Distribution hours | Block 1 | Block 2 | |||||
Total: 150 | 75 | 75 |
Block 1 Learning Activities | |||||||||||||||
Classroom learning | Remote learning | ||||||||||||||
Sub-type A - THEORY | Total Type A |
Sub-type B - THEORY AND PRACTICE |
Total Type B |
Sub-type C - SUPERVISED WORK | Total Type C |
Type C Classroom learning | Tipus C Remote learning | Sub-type D – AUTONOMOUS WORK | Total Type D |
||||||
A.1) Lectures | 7 | B.1) Applied activities | 5 | C.1) Seminars | -- | 3 | 15 | D.1) Autonomous student work | 32 | ||||||
A.2) Discussions | 0 | B.2) Production of a portfolio | 0 | C.2) Comparison of expectations | -- | 0 | 0 | ||||||||
A.3) Presentations | 0 | B.3) Role-plays | 5 | ||||||||||||
A.4) Talks | 2 | B.4) Visits | 0 | ||||||||||||
A.5) Round tables | 0 | ||||||||||||||
A.6) Group work | 4 | ||||||||||||||
A.7) Written paper and/or Exam | 2 |
Block 2 Learning Activities | |||||||||||||||
Classroom learning | Remote learning | ||||||||||||||
Sub-type A - THEORY | Total Type A |
Sub-type B - THEORY AND PRACTICE |
Total Type B |
Sub-type C - SUPERVISED WORK | Total Type C |
Type C Classroom learning | Tipus C Remote learning | Sub-type D – AUTONOMOUS WORK | Total Type D |
||||||
A.1) Lectures | 7 | B.1) Applied activities | 5 | C.1) Seminars | -- | 0 | 0 | D.1) Autonomous student work | 33 | ||||||
A.2) Discussions | 0 | B.2) Production of a portfolio | 0 | C.2) Comparison of expectations | -- | 3 | 14 | ||||||||
A.3) Presentations | 0 | B.3) Role-plays | 5 | ||||||||||||
A.4) Talks | 0 | B.4) Visits | 0 | ||||||||||||
A.5) Round tables | 2 | ||||||||||||||
A.6) Group work | 4 | ||||||||||||||
A.7) Written paper and/or Exam | 2 |
Basic Sources of Information: bibliographic, electronic, audiovisual, etc. |
BBC. Learning English. [Online]. [Accessed: 20.05.2014]. Available at: <http://www.bbc.co.uk/learning/subjects/english>. BRITISH COUNCIL. Learning English. [Online]. [Accessed: 20.05.2014]. Available at: <http://www.britishcouncil.org/learning-english-gateway>. Campaign. Weekly magazine aimed at the advertising sector in the UK [Accessed: 20/05/2014] Available at: <http://campaignlive.com>. EMMERSON, P. Business English Frameworks. Cambridge: ed. Cambridge University Press, 2002. ISBN 9780521004558. INC.COM. Small business ideas and resources for entrepreneurs. [Online]. [Accessed: 20.05.2014]. Available at <http://www.inc.com>. PR Week. Weekly magazine aimed at the PR sector in the UK [Online]. [Accessed: 20.05.2014]. Available at: <http://prweek.com>. SHIPSIDE, S. Perfect Your Presentations. London: ed. Dorling Kindersley, 2006. ISBN 1405315881. WILLIAMS, E. J. Presentations in English. London: ed. Macmillan, 2008. ISBN 0230028780. |
Read Assessment: General Information about the Degree |
Course-specific assessment system information |
|
Continuous Assessment System Requirements: unless they indicate to the contrary, all students will be assessed under this system. |
|||||||||||||
Sequen- ce |
Block | Name of Learning Activity | Detailed description of Learning Activity | Group or Individual | Compulsory Yes/No |
% of mark | |||||||
1 | 1-2 |
Practical activity |
A monologue describing the personal qualities needed to work in the communications sector (approx. 3 minutes). | Individual | YES | 35% | |||||||
2 | 1-2 | Practical activity
A radio advertisement. |
Writing and recording a radio advertisement (1 minute). | Individual | YES | 30% | |||||||
3 | 1-2 | Practical activity
Team presentation |
Preparing and giving a presentation on a topic related to PR or advertising, incorporating a series of techniques (approx. 5 minutes). | Individual | YES | 35% |
Retake under the Continuous Assessment System. |
|||||||||||||
Name of Learning Activity | Detailed description of Learning Activity | % of grade | |||||||||||
Practical activities: Presentation | A short individual presentation (5 minutes) in person on a topic chosen by the student and related to advertising / PR. | 100% |
Exam Only Assessment System Requirements: students wishing to be assessed under the exam only system must submit a formal application within the time frame and in the format set out in the academic calendar. |
|||||||||||||
Sequence | Name of Learning Activity | Detailed description of Learning Activity | % of grade | ||||||||||
1 | Practical activities: Video activity, presentation | Students who choose this option must also take a final exam. To be eligible to take the final exam, students must also publish the following pieces of audio-visual work on Moodle at least 2 weeks before the exam date on the School's official calendar (identifying themselves by name and surnames at the beginning of the recordings). 1.- A monologue describing the personal qualities needed to work in PR or advertising and why you think you would be a good professional in one of these sectors (3 minutes). 2.- A radio advertisement (1 minute). 3.- A presentation on a topic related to PR or advertising (5 minutes). |
60% | ||||||||||
2 | Exam | The final exam will be a discussion with the lecturer about some aspect(s) of the course. All marks given will be individual. |
40% | ||||||||||
This option is recommended exclusively for students whose English level is equal to or higher than C1 (advanced). |
Retake under the Exam Only Assessment System. |
|||||||||||||
Nom activitat formativa | Descripció detallada de l'activitat formativa | % of grade | |||||||||||
Oral exam | A discussion with the lecturer on a topic relating to the course | 100% |
Teacher Notes |
Aula Virtual (Moodle) |
Observations |
This Teaching Plan is subject to modification in the event of serious situations. |